Nuevas normas operativas para la expedición de certificados de incapacidad por maternidad
Publicado por Comunicación Coparmex Metropolitano | 27 Agosto, 2016 |
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Estimados socios, nos permitimos informarles, que el Instituto Mexicano del Seguro Social, publicó recientemente en su página en internet, las nuevas normas operativas para la expedición de los certificados de incapacidad por maternidad, aplicables desde el 1° de julio del presente año.
Derivado de dichas normas operativas, la asegurada embarazada, podrá solicitar que se le expida un certificado único hasta por 84 días, que incluirá tanto el período prenatal como el postnatal, con independencia de que decida atender la evolución de su embarazo en el Instituto o con médicos externos.
La nueva norma especifica que en los casos en que la evolución del embarazo, la asegurada se atienda con médicos externos al IMSS, deberá presentarse cualquier día dentro de la semana 34 de gestación, dictaminada por el médico externo, a fin de que se le extienda dicho certificado único, presentando una identificación oficial vigente con fotografía, cualquier documento en el que se muestre su Número de Seguridad Social y un ultrasonido con antigüedad no mayor a 5 semanas.
Adicionalmente, con estas nuevas normas operativas, el IMSS implementa el mecanismo para que las madres aseguradas ejerzan el derecho -que ya les otorgaba el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo desde el año 2012-, de transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto, para disfrutarse después del mismo. Para ejercer este derecho, la asegurada deberá presentar al IMSS el formato denominado “Solicitud de transferencia de semanas de descanso del período prenatal al postnatal”, en el cual se deberá hacer constar la opinión positiva del patrón para el cual labore, así como la autorización de su médico familiar si la evolución del embarazo es controlada por el IMSS, o de su médico tratante en caso de atención externa.
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Lic. Miguel A. Andrade García Alonso
Presidente de la Comisión Jurídico Laboral
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